телефон: 8 (4922) 53-38-88
каб. 219.
Основные функции подразделения:
- организация учета личного состава и ведение кадрового делопроизводства в Обществе в строгом соответствии с законодательством РФ и локальными нормативными актами Предприятия;
- организация внутреннего и внешнего подбора персонала, совершенствование процедуры подбора персонала;
- реализация политики Общества в области обучения персонала ( организация внешнего и внутреннего обучения, взаимодействие с учебными заведениями и т.п.);
- организация работы по обновлению кадрового резерва на замещение руководящих должностей;
- анализ состава, деловых и других качеств специалистов с целью их рациональной расстановки, повышения образовательного и квалификационного уровня;
- контроль за состоянием трудовой дисциплины и правил Внутреннего трудового распорядка Общества;
- подготовка и организация проведения аттестации персонала на соответствие занимаемым должностям;
- формирование пакета документов для представления сотрудников к поощрениям и награждению;
- подготовка отчетности в Управление пенсионного фонда РФ, Службу занятости населения, вышестоящую Организацию;
- обеспечение соблюдения действующего законодательства в вопросах кадровой работы.
